柳特变开展2019年中层管理人员竞聘活动
来源：来源：本站 | 编辑：管理员 | 发布时间：2019-07-08 阅读：1958
盛夏惊雷起，铜鼓催人进!
6月10日，柳特变 “铜鼓行动”的重要举措“2019年中层管理人员竞聘”在公司四楼隆重开启。竞聘工作小组职工代表、原部门中层、助理、车间班组长、竞聘候选人和公司高管出席会议，总部人力资源部林芳旭担任主持，职工代表和公司高管担任评委。
此次活动得到了公司总部的高度重视，总部领导徐宏军、叶德斌、李捷、刘伟、谢家浩等到现场指导工作，对柳特变的全面改革表示肯定。银河生物集团董事长徐宏军对柳特变的“铜鼓行动”给予高度评价，他称赞柳特变敢于担当改革浪潮的前锋，对中层管理人员的竞聘充满期待。在众人的热烈掌声中，徐董击铜鼓八次，预示“铜鼓行动”的八大举措取得圆满成功。
“鼓声起，群狮聚”，中层管理人员竞聘拉开序幕。本次竞聘活动得到了公司员工的积极响应，报名竞聘者众多。竞聘活动主要有民主测评、竞聘演讲、现场答疑等环节，各环节公开透明，公平公正，严密有序，体现了民主集中意志。竞聘会上，43位竞聘候选人各自围绕对岗位的认识，本人的优势和不足，以及上岗后的新思路、新措施等展开了演讲。期间，不少竞聘人勇敢的表达了自己的想法，提出了针对公司良好发展的建议。
竞聘人勇敢表达
当天会上，董事长叶德斌就公司实施“铜鼓行动”的目的进行解读，为了落实公司“效法、效能、效益”的经营方针。接着，叶董就“如何成为一名合格的部门一把手”上了一课。作为部门一把手，一要有策划能力和资源调动能力，从人机料法环五个方面做好部门组织架构、人员结构、资源分配、部门战略等方面的策划，充分调动资源实现部门目标；二要有较强的综合素质，跨专业跨部门跨领域学习，提升综合能力；三要有正气与担当，坚持原则，敢于与不利于公司发展的行为做斗争。
当晚，管理层开会，对竞聘人员进行评判并讨论确定中层管理人员最终人选。第二天，在“2019年中层管理人员聘任仪式”上，公司总经理徐海军宣布了公司新的组织架构和获聘人员名单。获聘的中层干部在铜鼓下宣读誓言“保证绝对忠诚，认真履行职责。忠于公司事业，执行公司命令，维护公司利益。敬业爱岗，恪尽职守，不断学习，开拓创新，勤勉务实，作风过硬，敢于担当，坚持原则!领导团队精诚协作，为促进柳特变的转型改革竭尽全力，为实现柳特变的伟大梦想而奋斗” ，勠力同心共建美好柳特变。
铜鼓下宣读誓言
最后，公司总经理徐海军做总结发言：此次竞聘全面展示了柳特变中层管理者的精神风貌，当选者相对优秀，未当选的也展示了其潜质，每个人都有收获；柳特变的舞台对每个人都是敞开的，希望下次有更多的人站上这个舞台。同时，竞聘会上也暴露了公司的一些问题，中层管理人员总揽全局的能力不够，担当能力欠缺，一团和气，不想得罪人等等。海总要求中层管理人员有问题，不回避，一个部门，一个企业都是在解决一个又一个问题中不断前进的。希望中层管理人员有政治、有担当、有能力，真抓实干，把工作落实到实处，共同把“铜鼓行动”进行到底。竞聘工作的圆满完成，标志着公司“铜鼓行动”进入到一个新的阶段。